ARBEITE MIT UNS

ARBEITEN IN DER LUCCHINI RS GRUPPE

Wir sind eine jahrhundertealte und internationale Realität, eine Quelle persönlichen Wachstums und beruflicher Entwicklung für tausende Menschen.
In den zahlreichen Herausforderungen, mit denen wir im Laufe der Jahre konfrontiert waren, haben unsere Mitarbeiter eine Widerstandsfähigkeit gezeigt, die mit dem Stahl vergleichbar ist, den wir täglich schmieden. Gemeinsam, mit Leidenschaft und Mut, bauen wir eine erfolgreiche Zukunft auf.

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ZUSAMMEN WACHSEN

Wir fördern deine Professionalität
mit speziellen Entwicklungsprogrammen.

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DAS LEBEN IM UNTERNEHMEN

Wir kümmern uns um dein körperliches,
mentales und emotionales Wohlbefinden.

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ZUSAMMEN WACHSEN

Mit der Lucchini RS Academy bilden, fördern und entwickeln wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und setzen dabei auf Leidenschaft, Talent und Kreativität.

Wir ermutigen Einzelpersonen, ihr volles Potenzial mit maßgeschneiderten Wachstumsplänen zu erreichen.

KULTUR, KOMPETENZ UND AUSBILDUNG

Ein zweijähriges Programm zur Entwicklung des individuellen Potenzials und des Managementwachstums für Junior-Ressourcen und diejenigen, die sich auf zunehmende Verantwortung vorbereiten.

Maßgeschneidertes individuelles Training mit Schulungs – und Entwicklungsprogrammen, die auf die Rolle abgestimmt und auf technische und fachübergreifende Fähigkeiten kalibriert sind.

Programme zur Integration von Familie-Schule-Territorium, wie z. B. die Vergabe von Stipendien für die Kinder der Mitarbeiter.
Die Lucchini RS Group hat seit langem erfolgreiche Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und beruflichen Ausbildungseinrichtungen aufgebaut.

UNSERE MITARBEITER

Diego Antonioli

„Der Allround-Handwerker“

Diego greift bei Maschinen ein, um Störungen zu beheben und die Produktionskontinuität sicherzustellen. Seine Geschichte hebt die Bedeutung der mechanischen Instandhaltung in einem integrierten Werk hervor, in dem technisches Know-how, Teamarbeit und schnelle Reaktionszeiten den Unterschied machen.

Luca Toti

„Der Spezialist für Fehlerprüfung„

Luca führt zerstörungsfreie Prüfungen (Ultraschallprüfungen, Magnetpulverprüfungen, Farbeindringprüfungen und Sichtprüfungen) durch, um die Sicherheit von Bahnprodukten zu gewährleisten, unabhängig davon, ob sie neu oder bereits im Einsatz sind. Seine Erfahrung spiegelt ein Umfeld wider, in dem Qualität und Verantwortung an erster Stelle stehen.

Lorenzo Ghidini

„Der Datenanalyst“

Im Forschungs- und Entwicklungslabor verwandelt Lorenzo Daten in Werkzeuge für Innovation. Er erklärt, wie intelligente Sensoren und fortschrittliche Analysen es ermöglichen, Bahnbauteile im Betrieb zu überwachen und potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen, wodurch die Instandhaltung zunehmend zustandsbasiert und vorausschauend wird.

Luca Guizzetti

„Der Entdecker“

Im Vertrieb für den Bahnsektor erlebt Luca die internationale Dimension der Gruppe hautnah. Anhand seiner Erfahrung in Indien beschreibt er ein Unternehmen, das mit globalen Märkten im Austausch steht und jungen Menschen Entwicklungsmöglichkeiten über nationale Grenzen hinaus bietet.

Luiz Ritti

„Der Konstrukteur„

Im Team der Konstruktionsabteilung übersetzt Luiz die technischen Anforderungen von Bahnkunden in maßgeschneiderte Lösungen für jede Anwendung und jeden Markt. Er beschreibt ein Unternehmen, das Räder, Achsen und Radsätze entwickelt und produziert, die auf Schienen weltweit im Einsatz sind.

Giulio Ignazio Schiavi

„Der Mechaniker“

Giulio ist für die Wartung von Werkzeugmaschinen zuständig und trägt durch präzise Schichtübergaben und eine kontinuierliche Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen dazu bei, Produktionsstillstände zu reduzieren. Er berichtet von einem Unternehmen, das ihm dank eines Schichtsystems die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.

Laura Farinotti

„Die Talententdeckerin“

Laura begegnet Menschen und entdeckt deren Kompetenzen, Ambitionen und Potenzial. Sie beschreibt einen Auswahlprozess, der junge Talente dabei unterstützt, die für sie am besten geeignete Rolle zu finden.

Federico Entrade

„Das Unnötige entfernen, um dem Wesentlichen Wert zu geben“

In seiner Rolle der Produktionsüberwachung konzentriert sich Federico auf Vereinfachung, Optimierung und Verbesserung. Seine Geschichte verdeutlicht die Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung: das Entfernen des Überflüssigen, um effizientere und nachhaltigere Prozesse zu schaffen.

Isabella Garcia Di Carlo

„Die Hüterin der Qualität“

Durch Audits und Prozesskontrollen zeigt Isabella das kontinuierliche Engagement des Unternehmens, sicherzustellen, dass die Produkte die höchsten Qualitätsstandards erfüllen.

Sabrina Varischetti

Sabrina Varischetti ist Reibahlelektrikerin in der Abteilung Schwermaschinenbau. Sie programmiert CNC-Maschinen, tauscht Wendeplatten aus und bearbeitet Teile nach technischen Zeichnungen. Sie schätzt die Autonomie ihrer Rolle, die sie durch Engagement und kontinuierliches Lernen erreicht.

Zakaria Boubagura

„Der Präzise“

Im Bereich der Grobschleifbearbeitung erklärt Zakaria, wie Rohteile verarbeitet werden, um hochwertige Komponenten zu werden. Ein grundlegender Schritt in einem integrierten Produktionssystem, in dem jede Handlung und jedes Detail zum Endergebnis beitragen.

Simone Riva

„Wo Stahl geboren wird“

Im Herzen des Stahlwerks beschreibt Simone die Umwandlung von Eisenschrott in Stahl von höchster Qualität. Ein Prozess, der metallurgische Erfahrung mit Kreislaufwirtschaft verbindet.

Marco Manfrini

Marco Manfrini ist CNC-Maschinenbediener an der automatischen Schienenrad-Bearbeitungslinie, eine sehr wichtige Aufgabe innerhalb des Produktionszyklus. Seine Rolle ist entscheidend für die Gewährleistung der korrekten Qualität des Endprodukts.

Nicola Massoletti

Als Wartungstechniker in der Stahlwerksabteilung hat Nicola Massoletti im Laufe seiner Karriere starke technische und problemlösende Fähigkeiten erworben. Seine größte Herausforderung besteht darin, effektive Lösungen für elektrische und mechanische Probleme an den Anlagen des Unternehmens zu finden.

Luciano Giacomelli

Als Bediener für zerstörungsfreie Prüfungen (ZfP) bei Lucchini Mamé Forge erwarb Luciano Giacomelli seine Fähigkeiten durch betriebliche Schulungen und die Unterstützung von Kollegen. Er arbeitet an der Inspektion von Teilen mit spezifischen Techniken und strebt nach beruflicher Weiterentwicklung in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Gianluca Cattedra

Als Schichtleiter in der LMF-Abteilung ist Gianluca Cattedra für Personal, Sicherheit und Produktionsqualität zuständig.
Die Arbeit im Schichtdienst ermöglicht es ihm, sich seiner ehrenamtlichen Arbeit beim Blauen Kreuz von Lovere zu widmen und seinen zahlreichen Lieblingssportarten nachzugehen.

Enrico Serioli

Enrico Serioli, der 2015 zu Lucchini RS kam, leitet heute eine Produktionslinie für Eisenbahnräder. Seine Arbeit ermöglicht es ihm, sich ständig neue persönliche und berufliche Fähigkeiten anzueignen, sowohl durch die Erfahrung in der Praxis als auch durch den ständigen Austausch mit seinen Kollegen.

Nicola Gervasoni

Nicola Gervasoni leitet Industrieprojekte, Ausschreibungsverfahren, technische Diskussionen und Anlagen in Italien und im Ausland. In dieser Funktion steigert er die Produktivität des Unternehmens und fördert bereichernde interkulturelle Beziehungen mit unterschiedlichen Menschen und globalen Realitäten.

Matteo Andreini

Matteo Andreini, Leiter des Technologischen Labors, testet alle Materialien des Unternehmens. Er schafft es, Familie, Arbeit und seine Leidenschaft für den Triathlon unter einen Hut zu bringen. Dies gelingt ihm durch eine gute Organisation und das unterstützende Umfeld, das ihm das Unternehmen bietet und das ihm hilft, seine zahlreichen Verpflichtungen effektiv zu bewältigen.

Valerio Mella

Valerio Mella kümmert sich um die Vorbereitung von Aufträgen und die Warmarbeit. Seine beruflichen Fähigkeiten wurden durch die Teilnahme am My Development Program bereichert, einem maßgeschneiderten Schulungskurs, der darauf abzielt, die technischen, betriebswirtschaftlichen und persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu verbessern.

Orietta Don and Paolo Benaglio

Arbeitszeiten, Flexibilität des Unternehmens und gute Organisation
sind unerlässlich, um ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu wahren.
Paolo und Orietta sind Mann und Frau und arbeiten beide
arbeiten beide seit mehreren Jahren bei Lucchini RS.

DAS LEBEN IM UNTERNEHMEN

Mit My Lucchini RS haben alle unsere Mitarbeiter Zugang zu einer Vielzahl von Unternehmensleistungen, darunter Kurse, Initiativen und exklusive Dienstleistungen,
die darauf abzielen, körperliches, geistiges und emotionales Wohlbefinden zu fördern, Teamwork zu fördern und persönliche Bereicherung zu stimulieren.

Wir sind Teil des globalen Projekts „WHP – Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz“, das einen gesunden Lebensstil und ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben fördert.

PRÄVENTION HÄLT EINZUG AM ARBEITSPLATZ

Eine vollständig ausgestattete mobile Einheit besuchte das Unternehmen, um unseren Mitarbeiterinnen kostenlose Mammografien und Ultraschalluntersuchungen im Rahmen des Brustkrebspräventionsprogramms anzubieten.

MY LUCCHINI RS: EINE WELT DER DIENSTLEISTUNGEN

UNSER ZERTIFIZIERTES ENGAGEMENT



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Wähle deine neue Karrierechance aus den verschiedenen offenen Positionen.

Möglichkeit zur Arbeit in der Wochenendschicht (24 Stunden pro Woche, nur am Samstag und Sonntag) als Mitarbeiterin/Mitarbeiter in der mechanischen Bearbeitung.

Wenn du nicht die passende Gelegenheit für dich findest, sende uns dennoch deine Spontanbewerbung.

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WEEKENDERS LUCCHINI RS

Möglichkeit zur Arbeit in der Wochenendschicht – nur samstags und sonntags, insgesamt 24 Stunden pro Woche – als Mitarbeiterin/Mitarbeiter in der mechanischen Bearbeitung. Eine ideale Gelegenheit für alle, die Flexibilität, Erfahrung und Wachstum suchen!

Mehr Flexibilität

Mehr Zeit für Studium, Weiterbildung und persönliche Interessen.

Attraktive Vergütung

Zuschläge und vorteilhafte Zulagen.

Berufliche Weiterentwicklung

Technische Schulung und Möglichkeit einer Festanstellung in Vollzeit.

Bist du bereit, Teil des Weekenders-Teams zu werden?

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Wie sind die Arbeitszeiten am Wochenende?

Die Wochenendschicht umfasst 24 Arbeitsstunden, aufgeteilt auf Samstag und Sonntag.


Sind die Schichten fest oder können sie variieren?

Die Zuteilung der Schichten hängt von den Produktionsanforderungen des Unternehmens ab.


Gibt es Pausen und eine Kantine?

Ja, es sind geregelte Pausen vorgesehen sowie Zugang zur Betriebskantine.

Unterscheidet sich die Vergütung von den Wochenschichten?

Die Wochenendschicht beinhaltet Zuschläge für Wochenend- und Nachtarbeit gemäß der internen Betriebsvereinbarung.


Gibt es eine Leistungsprämie?

Ja, die Leistungsprämie (PDR) wird auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden gewährt.

Welche Aufgaben umfasst die Wochenendschicht?

Die Arbeit umfasst mechanische Bearbeitungen von Eisenbahnmaterialien mit CNC-Maschinen.


Ist Erfahrung mit CNC-Maschinen erforderlich?

Ja, Erfahrung in der Branche ist wünschenswert, und das Lesen technischer Zeichnungen ist unerlässlich.


Gibt es eine Schulung vor Arbeitsbeginn?

Ja, ausgewählte Bewerber absolvieren eine spezifische Schulung.

Kann ich in Zukunft einen anderen Schichtplan in Betracht ziehen?

Ja, es ist möglich, eine Änderung des Schichtplans zu beantragen, abhängig von den Unternehmensanforderungen.


Besteht die Möglichkeit, eine Vollzeitstelle zu erhalten?

Ja, je nach Unternehmensbedarf.


Ist diese Arbeit mit einem Studium oder einer anderen Beschäftigung vereinbar?

Ja.