TRAVAILLEZ AVEC NOUS

TRAVAILLER AU SEIN DU GROUPE LUCCHINI RS

Nous sommes une réalité séculaire et internationale, source de croissance personnelle et de développement professionnel pour des milliers de personnes.
Face aux nombreuses défis rencontrés au fil des ans, nos collaborateurs ont fait preuve d’une résilience comparable à l’acier que nous forgeons quotidiennement. Ensemble, avec passion et courage, nous construisons un avenir réussi.

TROUVEZ VOTRE PROCHAIN EMPLOI DANS LE GROUPE LUCCHINI RS

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Nous faisons progresser votre professionnalisme grâce à des parcours de développement dédiés..

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LA VIE EN ENTREPRISE

Nous veillons à votre bien-être physique, mental et émotionnel.

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GRANDIR ENSEMBLE

Avec Lucchini RS Academy, nous formons, valorisons et développons les compétences de nos collaborateurs, en misant sur la passion, le talent et la créativité.

Nous encourageons chacun à atteindre son plein potentiel grâce à des plans de croissance personnalisés.

CULTURE, COMPÉTENCE ET FORMATION

Un programme de deux ans axé sur le développement du potentiel individuel et la croissance managériale pour les ressources juniors et ceux se préparant à assumer des responsabilités accrues.

Formation individuelle sur mesure avec des parcours de formation et de développement liés au rôle et calibrés sur les compétences techniques et transversales.

Des programmes d’intégration famille-école-territoire, tels que l’attribution de bourses aux enfants des employés.
Le Groupe Lucchini RS entretient depuis longtemps des collaborations fructueuses avec des institutions éducatives et des organismes de formation professionnelle.

NOTRE PERSONNEL

Diego Antonioli

« Le dépanneur »

Diego intervient sur les machines pour résoudre les pannes et garantir la continuité de la production. Son témoignage met en lumière l’importance de la maintenance mécanique dans une usine intégrée, où compétence technique, travail d’équipe et rapidité d’intervention font la différence.

Luca Toti

« Le spécialiste de la détection des défauts« 

Luca réalise des contrôles non destructifs (essais ultrasonores, magnétoscopie, ressuage et inspections visuelles) afin de garantir la sécurité des produits ferroviaires, qu’ils soient neufs ou en service. Son expérience reflète un environnement où la qualité et la responsabilité sont au premier plan.

Lorenzo Ghidini

« L’analyste de données »

Dans le laboratoire de Recherche & Développement, Lorenzo transforme les données en outils d’innovation. Il explique comment des capteurs intelligents et des analyses avancées permettent de surveiller les composants ferroviaires en service et d’anticiper les criticités, rendant la maintenance de plus en plus prédictive et basée sur l’état réel.

Luca Guizzetti

« L’explorateur »

Au sein du service commercial ferroviaire, Luca vit pleinement la dimension internationale du Groupe. À travers son expérience en Inde, il raconte une entreprise capable de dialoguer avec des marchés mondiaux et d’offrir aux jeunes des opportunités de développement au-delà des frontières nationales.

Luiz Ritti

« Le concepteur« 

Au sein de l’équipe d’ingénierie de conception, Luiz traduit les exigences techniques des clients ferroviaires en solutions sur mesure pour chaque application et chaque marché. Il décrit une entreprise qui conçoit et fabrique des roues, des essieux et des essieux montés capables de circuler sur les rails du monde entier.

Giulio Ignazio Schiavi

« Le mécanicien »

Giulio s’occupe de la maintenance des machines-outils, contribuant à réduire les arrêts de production grâce à des passations de consignes précises et à une collaboration constante entre collègues. Il décrit une entreprise qui lui permet de concilier travail et vie privée grâce à une organisation en équipes.

Laura Farinotti

« La Chercheuse de talents »

Laura rencontre les personnes, découvre leurs compétences, aspirations et potentiel. Elle raconte un processus de sélection conçu pour accompagner chaque jeune talent vers le rôle qui lui correspond le mieux.

Federico Entrade

« Éliminer le superflu pour valoriser l’essentiel »

Dans son rôle de surveillance de la production, Federico vise à simplifier, optimiser et améliorer. Son récit met en lumière la philosophie d’amélioration continue : éliminer le superflu pour créer des processus plus efficaces et durables.

Isabella Garcia Di Carlo

« La Gardienne de la qualité »

À travers des audits et des contrôles de processus, Isabella témoigne de l’engagement constant de l’entreprise à garantir que les produits respectent les plus hauts standards de qualité.

Sabrina Varischetti

Sabrina Varischetti est opératrice d’alésage dans le département de mécanique lourde. Elle programme les machines CNC, remplace les plaquettes et usine les pièces selon les dessins techniques. Elle apprécie l’autonomie que lui confère son rôle, obtenue grâce à son dévouement et à un apprentissage continu.

Zakaria Boubagura

« Le Précis »

Dans la zone de meulage grossier, Zakaria raconte comment les pièces brutes sont travaillées pour devenir des composants de haute qualité. Une étape fondamentale dans un système de production intégré, où chaque geste et chaque détail contribuent au résultat final.

Simone Riva

« Là où naît l’acier »

Au cœur de l’aciérie, Simone décrit la transformation de la ferraille en acier de très haute qualité. Un processus qui conjugue expertise métallurgique et économie circulaire.

Marco Manfrini

Marco Manfrini est opérateur de machine CNC sur la ligne d’usinage automatique des roues de chemin de fer, un poste très important dans le cycle de production. Son rôle est crucial pour garantir la qualité du produit fini.

Nicola Massoletti

En tant que technicien de maintenance dans le département des aciéries, Nicola Massoletti a acquis de solides compétences techniques et en matière de résolution de problèmes tout au long de sa carrière. Son principal défi consiste à trouver des solutions efficaces aux problèmes électriques et mécaniques des équipements de l’entreprise.

Luciano Giacomelli

En tant qu’opérateur de contrôle non destructif (CND) chez Lucchini Mamé Forge, Luciano Giacomelli a acquis ses compétences grâce à la formation dispensée par l’entreprise et au soutien de ses collègues. Il travaille sur des inspections de pièces en utilisant des techniques spécifiques et poursuit son développement professionnel dans un environnement de travail dynamique.

Gianluca Cattedra

En tant que chef d’équipe dans le département LMF, Gianluca Cattedra gère le personnel, la sécurité et la qualité de la production.
Le travail en équipe lui permet de consacrer du temps à son travail bénévole avec la Croix Bleue de Lovere et de s’adonner à ses nombreux sports préférés.

Enrico Serioli

Enrico Serioli, qui a rejoint Lucchini RS en 2015, dirige aujourd’hui une ligne de production de roues ferroviaires. Son travail lui permet de développer constamment de nouvelles compétences personnelles et professionnelles, à la fois grâce à l’expérience acquise sur le terrain et à l’engagement constant avec les collègues.

Nicola Gervasoni

Nicola Gervasoni supervise des projets industriels, des appels d’offres, des discussions techniques et des installations en Italie et à l’étranger. Son rôle consiste à améliorer la productivité de l’entreprise et à favoriser des relations interculturelles enrichissantes avec des personnes diverses et des réalités mondiales.

Matteo Andreini

Matteo Andreini, superviseur du laboratoire technologique, teste tous les matériaux de l’entreprise. Il réussit à concilier sa famille, son travail et sa passion pour le triathlon grâce à une organisation rigoureuse et à l’environnement favorable offert par l’entreprise, qui l’aide à gérer efficacement ses multiples engagements.

Valerio Mella

Valerio Mella s’occupe de la préparation des commandes et du travail à chaud. Ses compétences professionnelles ont été enrichies par sa participation au My Development Program, le cours de formation personnalisé qui vise à développer les compétences techniques, managériales et personnelles de notre personnel.

Orietta Don and Paolo Benaglio

Les horaires de travail, la flexibilité de l’entreprise et une bonne organisation
sont essentiels pour maintenir l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Paolo et Orietta sont mari et femme et travaillent tous deux chez Lucchini RS depuis plusieurs années.
travaillent tous deux chez Lucchini RS depuis plusieurs années.

LA VIE EN ENTREPRISE

Avec My Lucchini RS, tous nos collaborateurs ont accès à une gamme d’avantages sociaux de l’entreprise, notamment des cours,
des initiatives et des services exclusifs visant à promouvoir le bien-être physique, mental et émotionnel, à favoriser l’esprit d’équipe et à stimuler l’enrichissement personnel.

Nous faisons partie du projet mondial « WHP – Promotion de la santé en milieu de travail », qui promeut un mode de vie sain et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

LA PRÉVENTION ENTRE SUR LE LIEU DE TRAVAIL

Une unité mobile entièrement équipée a visité l’entreprise pour offrir à nos collaboratrices des mammographies et échographies gratuites dans le cadre du programme de prévention du cancer du sein.

MY LUCCHINI RS: UN MONDE DE SERVICES

NOTRE ENGAGEMENT CERTIFIÉ



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Choisissez votre nouvelle opportunité de carrière parmi les différentes positions ouvertes.

Possibilité de travailler en équipe week-end (24 heures par semaine, uniquement le samedi et le dimanche) en tant qu’ opératrice/opérateur en usinage mécanique.

Si vous ne trouvez pas l’opportunité qui vous convient, envoyez-nous quand même votre candidature spontanée.

POSTES OUVERTS ÉQUIPE WEEK-END CANDIDATURE SPONTANÉE

LUCCHINI RS WEEKENDERS

Possibilité de travailler en équipe week-end – uniquement le samedi et le dimanche, pour un total de 24 heures par semaine – en tant qu’ opératrice/opérateur en usinage mécanique. Une opportunité idéale pour ceux qui recherchent flexibilité, expérience et évolution!

Plus de flexibilité

Plus de temps pour les études, la formation et les intérêts personnels.

Rémunération attractive

Primes et indemnités avantageuses.

Évolution professionnelle

Formation technique et possibilité d’un contrat à temps plein.

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Quels sont les horaires de travail le week-end ?

L’équipe week-end comprend 24 heures de travail réparties entre le samedi et le dimanche.


Les horaires sont-ils fixes ou peuvent-ils varier ?

L’attribution des horaires dépendra des besoins de production de l’entreprise.


Y a-t-il des pauses et un service de restauration ?

Oui, des pauses réglementées sont prévues ainsi que l’accès au restaurant d’entreprise.

La rémunération est-elle différente de celle des équipes en semaine?

L’équipe week-end prévoit des majorations pour le travail du week-end et de nuit, conformément à l’accord interne de l’entreprise.


Une prime de performance est-elle prévue?

Oui, la prime de performance (PDR) sera accordée en fonction des heures effectivement travaillées.

Quelles seront les missions en équipe week-end ?

Le travail consiste en des opérations mécaniques sur des matériaux ferroviaires à l’aide de machines CNC.


Une expérience préalable sur machines CNC est-elle requise?

Oui, une expérience dans le secteur est préférable, et la connaissance du dessin technique est indispensable.


Une formation est-elle prévue avant de commencer ?

Oui, les candidats sélectionnés suivront une formation spécifique.

Pourrai-je envisager un autre planning de travail à l’avenir?

Oui, il est possible de demander une modification des horaires, en fonction des besoins de l’entreprise.


Existe-t-il une possibilité de passer à un contrat à temps plein?

Oui, en fonction des besoins de l’entreprise.


Ce travail est-il compatible avec des études ou un autre emploi?

Oui.